Si estás por armar tu primer CV y sentís que la casilla de "experiencia laboral" te juega en contra, quedate tranquilo: es una situación por la que pasa prácticamente todo el mundo. Ninguna empresa espera que alguien que busca su primer empleo tenga años de trayectoria. Lo que sí evalúan es si supiste comunicar con claridad lo que ya tenés para ofrecer, aunque no haya sido en un empleo formal.

Acá te contamos cómo estructurar un CV convincente partiendo de cero, qué poner en cada sección y qué errores conviene evitar.

1. Encabezado: datos de contacto claros

Arriba de todo va tu nombre completo, ciudad de residencia, teléfono y un email con formato profesional (idealmente algo como nombre.apellido@gmail.com, no un mail de cuando tenías 14 años). Si tenés perfil de LinkedIn actualizado, agregalo también. La foto es opcional en Argentina: no suma puntos, pero tampoco resta si la incluís y es una foto prolija tipo carnet.

2. Un resumen breve en vez de un objetivo genérico

En lugar de una frase hecha como "Busco desarrollarme profesionalmente en una empresa reconocida", escribí 2 o 3 líneas concretas sobre quién sos y qué podés aportar. Por ejemplo:

"Estudiante avanzado de Administración de Empresas con experiencia en atención al cliente en un comercio familiar y manejo intermedio de Excel. Busco mi primera oportunidad en el área administrativa o de ventas."

Esto le da contexto inmediato a quien lee tu CV, sin que tenga que adivinar qué estás buscando.

3. Educación: poné el detalle que sí tenés

Sin experiencia laboral, la sección de educación pesa más de lo habitual. No te limites a poner el nombre del título: agregá también cursos cortos, certificaciones online (Coursera, Google Actívate, plataformas de tu universidad), promedio si es bueno, y cualquier proyecto final o trabajo práctico relevante para el puesto al que aplicás.

4. "Experiencia" no es solo un empleo formal

Esta es la parte que más gente subestima. Contás como experiencia (y podés ponerla en una sección llamada "Experiencia" o "Trayectoria", sin necesidad de aclarar que no fue un trabajo remunerado):

• Trabajos informales o changas (cuidar chicos, dar clases particulares, ayudar en el local de un familiar).
• Voluntariado en comedores, ONGs, iglesias o clubes de barrio.
• Participación en centros de estudiantes o proyectos de la facultad.
• Proyectos personales: una página web que armaste, un emprendimiento de venta online, un canal o cuenta que gestionás.
• Prácticas profesionales o pasantías, aunque hayan sido cortas.

Para cada una, describí brevemente qué hacías y, si podés, algún resultado concreto ("Organicé la logística de un evento para 50 personas", "Gestioné las redes sociales de un emprendimiento familiar, aumentando el alcance en un 30%").

5. Habilidades: técnicas y blandas

Separá tus habilidades en dos grupos. Las técnicas (herramientas, programas, idiomas, técnicas específicas del rubro) y las blandas (trabajo en equipo, comunicación, organización, resolución de problemas). No te limites a listarlas: si podés, sumá un ejemplo corto de cuándo las usaste.

6. Formato: simple, prolijo y de una sola página

Un CV de alguien sin mucha experiencia entra perfecto en una página. Usá una tipografía legible (Arial, Calibri o similar), tamaño 10-12, buen espaciado entre secciones y el mismo estilo de viñetas en todo el documento. Evitá diseños muy recargados: lo que importa es que se lea rápido y claro, no que parezca un afiche.

Errores que conviene evitar

• Errores de ortografía: releé el CV varias veces y, si podés, pedile a otra persona que lo revise.
• Poner información falsa o inflar tareas que no hiciste: en la entrevista suele notarse.
• Un CV genérico para todos los puestos: adaptá el resumen y las habilidades destacadas según la búsqueda a la que te postulás.
• Dejar el email o el teléfono desactualizados.

El siguiente paso: tu perfil digital

Hoy, cada vez más empresas buscan candidatos directamente en plataformas online en lugar de pedir un CV en PDF. Armar tu perfil en metalaburo te sirve como un CV siempre actualizado: cargás una sola vez tus habilidades, educación e idiomas, y el sistema calcula automáticamente qué tan compatible sos con cada búsqueda activa, para que las empresas te encuentren incluso sin experiencia previa formal.